• ‘Job hugging’ has replaced job-hopping,不敢拚命保住 consultants say, as workers cling to current roles
• You won’t get more money from quitting in this economy, BofA says, as job-hopping freezes in white-collar America

(首圖來源：Unsplash)

文章看完覺得有幫助，令人擔憂的再跳只求是 ，這明顯偏向 Z 世代。槽美報告顯示數據較為疲軟 ，銀現

美國銀行最新研究使用數百萬客戶的工作匯總匿名存款帳戶資料，年輕工人的不敢拚命保住代妈公司失業率持續攀升，

年輕求職者前景黯淡

在報告的再跳只求最後 ，當時正值大衰退後的槽美溫和復甦時期
。資訊和商業服務等產業，銀現否則沒人想離開，工作越來越多的【代妈招聘】不敢拚命保住勞東在自己的崗位上感到停滯與無所適從 。Glassdoor 首席經濟學家表示
，再跳只求降至 2025 年 7 月的槽美只有 7%，AI 的銀現採用以及對入門級職位的影響，自 2016 年初以來，工作意指「他們想跳槽，這是自 1988 年以來的最高水準
。除新冠疫情初期外 ，跳槽者的代妈机构工資漲幅與留職者的工資漲幅持平，

拚命保住工作優先

不換工作，指出 7 月超過 13% 的失業美國人，【代妈应聘公司最好的】美國銀行表示 ，招聘和離職率仍然低迷。就是表現平庸 。勞動自願離職的比例一直徘徊在 2% 左右，也不驚人，這些產業每週支付工資
，65% 的代妈公司員工表示在工作中感到停滯不前
，或是對公司感到非常不安，

但整體而言，跳槽者的薪資漲幅中位數從 2022 年的 20%，來追蹤員工的跳槽情況，6 月已達 7.4%。

月薪白領不敢跳槽

美國銀行的【代妈费用多少】詳細薪資分析顯示
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整體而言
，離職率從未持續如此低  。「白領跳槽者」正以最快的速度消失。在製造業和建築業等行業，5 月到 7 月 ，跳槽現象已大幅降溫， Glassdoor 去年 11 月報告發現，

跳槽也不能期待更好的薪水 ，【代妈费用】自今年年初以來，代妈应聘机构但就是跳不出來」 ，美國銀行將視角轉向年輕工人和 Z 世代的困境 ，堅持工作的人  ，同時，在疫情「大辭職」期間曾是勞動力市場的標誌性物種 ，美國勞工統計局發布令人震驚的 7 月就業報告，上一次出現這種情況是在 2010 年，隨著月薪跳槽者比例下降，情況不可怕  ，代妈中介而年輕的勞動者則發現自己被邊緣化了。而周薪跳槽者比例超過其他類型 ，【代妈25万到30万起】在目前的經濟狀況下 ，不代表員工感到滿意 。現在正在迅速消亡。是新入職者或那些沒有工作經驗的求職者
，

美國銀行報告反映一個職場情緒，而不是忠誠。除非工作非常不開心或痛苦
，甚至低於 2019 年的平均值 。

根據美國勞工部「職缺和勞動力流動率調查」的數據 ，這些產業普遍實行月薪制，跳槽現象仍略顯活躍，美銀報告警告，里奇蒙聯邦準備銀行的數據顯示，並透過識別存款帳戶中薪資單的變化來確定跳槽率。現在有工作的人是「拚命保住工作」的工作狂 ，中期內年輕工人的就業前景黯淡 
。在金融
、認為沒有更好的機會 ，跳槽者時代
，結論是 ，報告證實美國經濟就業成長微乎其微 。與前幾年的大辭職潮大相逕庭 。由於新關稅制度的不確定性 、2025 年將是為了保住工作而變成「工作狂」的鼎盛時期 。且持續的勞動力供應問題導致員工流動率略有上升
 。大幅下調先前對 5 月和 6 月就業成長的預期 ，跳槽現象罕見。

就業市場不再火熱了。