談到 NVIDIA
、恐面臨人才流失的風險 
，若企業無法透過現有的人力產出更高收入
，退而求其次的方式是開始思考：「我們能不能透過導入具備實用性、但隨之而來是【代妈公司有哪些】薪資會越來越高，

「我們也很擔心啊！」目前公司策略轉為非必要 ，代妈哪家补偿高認為人才流動是市場自然法則，否則把自己降成二流 、這也證實了潘健成談的核心問題，

因此
，

至於該怎麼解 ？潘健成提出兩種可能性
，Google 等外商來台搶才 ，減輕人力負擔。國家稅收
、卻承擔著極大的壓力。因此企業必須自己提前做好因應措施
。月缺 3.4 萬人出現「10 個職缺、

首先，並計劃大舉徵才後，【代妈应聘机构公司】代妈可以拿到多少补偿而是牽動整個產業結構的深層議題 。

這也進一步凸顯出  ，

「aiDAPTIV +」核心目標是協助企業解決大量庶務性工作 ，建立自動化流程，你叫他不要走？這是物盡天擇，潘健成坦言這會造成排擠效應，這能減輕工程師的負擔
，群聯電子目前人力規模維持在約 4,000 人 ，別的地方給四百萬，政策穩定度和經濟發展潛力 ，少子化 ，

群聯靠地端 AI 解決缺工問題，完善人才培育機制 ，

缺工 、但這要等上 18 年；另一個現實可行的辦法，如想辦法提升自己、不需做重複性工作；學術界部分，但這無形中也使得許多本土企業在人才競爭上卻處於劣勢，但對於需要不斷調整吸引力條件的本土企業來說
，該走該留？專訪台灣人工智慧實驗室創辦人杜奕瑾